早期的一项具有里程碑意义的研究清楚地表明在年至年的十年间最大的家公司如何设法消散而不是创造价值。从经典意义上讲我们认为企业的目的是为投资者创造财富。然而当我们审视信息经济时很容易看出这个概念是如何被劫持的。信息经济的无形本质使得任何与日常运营没有直接联系的人都很难弄清楚高管和经理所获得的各种福利和津贴是否确实合理。
我认为对于投资者来
说情况不会好转。它不会改变因为他们的胜算很大。普通投资者如何理解给予高管万美元的薪资和亿美元的股票期权是否合理在印度我们有一个信息经济领域的知名公司向一位非执行董事支付美元作为坐席费的案例而该董事恰好也是美国参议员。以印度卢比计算这个金额与公司首席执行 马耳他电话号码表 官的工资相当在这种情况下很难相信董事会成员会采取任何措施来保护中小投资者的利益。虽然没有人应该嫉妒经理们获得应有的份额但现在可能是我们讨论多少才足够的时候了。换句话说是否有可能划出一条界限以需要为终点以贪婪为起点这不可避免地把我们引向人文主义的学说为最大多数人谋求最大的利益。我们准备好接受这一点了吗恐怕没有。
因此可悲的是我们不
得不接受机会主义的现实这对一小部分人管理阶层来说 瑞士电话号码列表 是最大的利益。。莱斯利利维博士董事数据公司总裁我们需要进行一项负责任的调查以准确了解什么样的投资者以及什么样的员工获得了什么样的回报。许多人对个人投资者公共养老基金共同基金对冲基金收购艺术家等的回报有不同的看法。其次在我们根据生产率提高的假设采取行动之前我们仍然需要牢牢掌握生产率到底提高了多少。
