求职简历通常首先由人力资源人员查看,而不是由未来的老板查看。它有自己特殊的简历选择背景。如果你理解它,你就可以轻松地写出一份简历,这将增加你获得梦想公司面试的机会。
在这篇文章中,我们将详细告诉您人力资源专家在简历中关注的内容、求职者经常犯的错误,以及使用哪些生活技巧让您的申请从数百份其他申请中脱颖而出。
在本文中
- 简历中最常见的错误
- 人力资源人员在看什么
- 如何走进HR的心
最常见的简历错误
这样的简历看起来就好像申 强大的!开发客户价值的 5 种有效方法 请人只是凭空写出想要的薪水,因为“好吧,我想要那么多钱,但我不知道该怎么做,请教我。”这是一种幼稚的立场,对雇主来说是无利可图的。
指定与市场相对应的薪资期望:看看不同的公司愿意为类似的空缺支付多少费用,分析自己的需求并选择平均舒适的金额。他们可能不会给你比市场高得多的薪水。但如果您的薪资期望与空缺职位的报价相差 10-20%,那么您的简历仍会被考虑。
奖金和 KPI 成绩。这并不总是手头的薪水。
另一个错误是在简历中讲述你从出生起的整个传记,并将学校文凭作为成就。
在简历中注明与职位空缺相关的事实。或者证明为什么你决定谈论你的一些技能或爱好。
例如,如果您刚刚开始您的职业生涯,而您迄今为止唯一的成就是赢得阅读比赛,请告诉我们这在工作中有何用处。这可能意味着您是一个坚持不懈的人,知道如何实现目标。另外,你的声音很好听,不害怕与人交流,所以你很可能会与客户相处融洽。
在求职信中,有这样的回复:“我以我的工作向你致敬。”这样做通常是为了提高价格,但会产生相反的效果。
任何雇主都在寻找敬业的员工,而闪亮的眼睛有时比能力更重要。无论一个候选人多么有经验、多么酷,如果他不感兴趣,就没有人需要他。
足够好的简历照片
使用您穿着商务装的照片,而不是泳装或短裤(如果您正在寻找办公室工作)。在浅色背景上效果更好。
脸部应该清晰可见——不是半边或侧面,而是大而正面。照片看起来像护照,相当令人厌恶。脸上带着笑容看起来很好。即使用手机拍摄,人像照片也很好。
但在摄影棚里,太高质量的照片、发型和专业化妆,并不能激发信心。显然,在生活中,一个人是不同的。
这一点对于经验丰富的专业人士来说尤其重要,他们的简历会膨胀到目录的大小。
人力资源部不会掌握很多字母,因此您的个人资料不会被转移给专门的专家来制作深入的简历。
解决方案是将最重要的内容留在简历中,并为其余的内容创建一个投资组合。
人力资源专家在某些方面类似于 IT 专家的妻子。她不知道后端与前端有何不同,但她知道这通常与不同的开发人员有关,除非我们谈论的是全栈(程序员,对不起,你现在可能正在做鬼脸)。
HR 对候选人的硬技能和软技能有一个“画像”,并与简历进行比较。人力资源部门查看职业关键词、能力术语和名称。他不需要深入了解自己的专业领域,但关键词会吸引他。人力资源部门还会查看这些术语之间是否存在“人类层面”的言语联系以及一般含义是否清晰。
在选择简历时,人力资源专家会关注职位之间的差距。如果超过3个月(产假除外),这就产生了问题。
分层是指候选人同时拥有多个雇主,或者工作与大学学习相结合。这是令人担忧的,特别是如果他们正在寻找全职人员。同时进行多个项目几乎肯定意味着超载和效率降低。对于雇主来说,问题是这样的员工是否值得投资。
间隙和重叠并不构成一揽子拒绝,但应在求职信中进行解释。这将增加收到邀请的机会,并在人力资源部门眼中再增加一个“充分性”。
严肃性和对业务负责的态度。
人力资源部门会观察候选人如何描述他在不同公司的职责。要点是它们应该是不同的。
当职责被简单地复制时,这立即是一个很大的缺点。即使不同公司的职位相同,其内容也不可能相同。要么是候选人懒得描述(而这不是求职简历中应该强调的品质),要么是工作质量有问题。
“关于我”部分添加了情感总结。在这里,申请人并不是以专家的身份,而是以一个人的身份展现自己。
在“关于我”中,简要描述您的热情和价值观。写得就像你在向一位已经 10 年未见的前老师介绍自己一样,
例如:我喜欢动物,我喜欢唱歌,我和家人一起度过周末。对于人力资源部门来说,这意味着候选人很可能是一个善良、富有同情心的人,稳定性很重要,而优美的声音将帮助他在公司活动中大放异彩。
另一个例子:晚上我在俱乐部闲逛,我喜欢和朋友一起旅行,我喜欢流行音乐会。我与人相处很轻松,这是任何公司的生命。这样的人,很可能会很容易进入青年队。
这两个例子都很有吸引力;这样的人对团队很有用。