如何写一份工作简历

求职简历通常首先由人力资源人员查看,而不是由未来的老板查看。它有自己特殊的简历选择背景。如果你理解它,你就可以轻松地写出一份简历,这将增加你获得梦想公司面试的机会。

在这篇文章中,我们将详细告诉您人力资源专家在简历中关注的内容、求职者经常犯的错误,以及使用哪些生活技巧让您的申请从数百份其他申请中脱颖而出。

在本文中

  1. 简历中最常见的错误
  2. 人力资源人员在看什么
  3. 如何走进HR的心

最常见的简历错误

有几点尤其让人力资源专家感到愤怒。只是不要这样做。
1
简历上的一张马虎照片
大多数简历照片都不是很好(甚至 图书馆商店 我的也不是完美的)。这通常是没问题的。但如果简历根本没有照片,或者与工作无关,那么几乎肯定是“向左滑动”。
来自社交网络的未裁剪照片,风格不拘一格,脸部很难看清。不要那样做

毁掉你简历的照片

  • 过于非正式的照片:来自海滩、酒吧等,
  • 来自社交网络的照片的未裁剪屏幕截图,
  • 边缘的照片:在床上、穿着睡衣等。

这一切都是明显的疏忽。 HR 人员不喜欢这样。

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2
没有描述的简历
你不会相信有多少!有时,配置不当的机器人似乎正在寻找工作。向左滑动!
3
继续寻找另一个职位空缺
当您正在寻找营销人员并且妇科医生做出回应时,就会出现这种情况。你可以理解这类求职者的逻辑:他们已经有了一份简历,懒得再专门针对这个职位空缺再制作一份简历。这正是为什么这样的人不被邀请参加面试的原因:没有人想要一个懒惰的员工。
4
一个城市职位空缺,另一个城市简历
当收到有趣的回复但地理位置无法到达时,这是非常令人失望的。平庸的注意力不集中。
5
没有经验,但薪资期望 – 哇

这样的简历看起来就好像申 强大的!开发客户价值的 5 种有效方法 请人只是凭空写出想要的薪水,因为“好吧,我想要那么多钱,但我不知道该怎么做,请教我。”这是一种幼稚的立场,对雇主来说是无利可图的。

指定与市场相对应的薪资期望:看看不同的公司愿意为类似的空缺支付多少费用,分析自己的需求并选择平均舒适的金额。他们可能不会给你比市场高得多的薪水。但如果您的薪资期望与空缺职位的报价相差 10-20%,那么您的简历仍会被考虑。

在职位空缺中,公司通常会公布已经合格的专家的薪资:可能包括奖金、

奖金和 KPI 成绩。这并不总是手头的薪水。

6
以名字为基础的求职信
这太粗鲁了。通过商务沟通开始与雇主的第一次接触会更安全。当职位空缺本身写有“您”地址时,也许会有例外。
7
模板文本
互联网上充满了人们简单复制的填写简历的例子。人力资源人员也会阅读。每天 50 多个(五到十)条回复。请停下来!

 

没有比这更好的了!
8
简历内容与职位无关
在许多简历中,有关您自己的 细胞P数据 实与工作无关。例如,他们正在寻找营销人员,然后就会得到回应。起初一切都很好:教育、工作经验、技能。然后突然出现关于我自己的部分:女演员。

 

但这一切的开始多么顺利啊!好吧,我能说什么……窗帘!

另一个错误是在简历中讲述你从出生起的整个传记,并将学校文凭作为成就。

在简历中注明与职位空缺相关的事实。或者证明为什么你决定谈论你的一些技能或爱好。

例如,如果您刚刚开始您的职业生涯,而您迄今为止唯一的成就是赢得阅读比赛,请告诉我们这在工作中有何用处。这可能意味着您是一个坚持不懈的人,知道如何实现目标。另外,你的声音很好听,不害怕与人交流,所以你很可能会与客户相处融洽。

9
100,500 项关键技能
这里的关键词是核心技能。也就是说,申请人拥有深厚的专业知识和丰富的经验。
关键技能应反映与工作相关的最佳品质和能力。 “业务沟通”还可以,但“负责任的存储”已经是多余的
您不需要包含所有熟悉的名称。其中有 10-15 个,但都是最重要的。
10
定位“排队!…”

在求职信中,有这样的回复:“我以我的工作向你致敬。”这样做通常是为了提高价格,但会产生相反的效果。

任何雇主都在寻找敬业的员工,而闪亮的眼睛有时比能力更重要。无论一个候选人多么有经验、多么酷,如果他不感兴趣,就没有人需要他。

11
“雇用任何人”定位
求职信中的绝望和奴性不会激发尊重,而且比炫耀更令人厌恶。和这样情绪化的人一起工作有点不舒服。而如果他的技术和经验不适合,需要被拒绝,他在面试的时候会不会泪流满面?哦,最好还是不要尝试!
人力资源人员在看什么
对于HR专家来说,每天审阅50+条回复是常态,因此他身体上无法仔细阅读每一份简历。通常,人力资源部门会雇用不属于其专业的人员,并且无法评估申请人的专业知识深度和专业水平。这就是人力资源人员的应对方式。
1
照片
他们首先看的就是照片!一张好的照片可以让简历变得半空,尤其是对于起始职位空缺来说。
我们有一个案例,他们雇佣了一个大学刚毕业的女孩,正是因为一张漂亮的照片 – 他们是对的!
足够好的简历照片
而且这样的照片最好不要拍,背景太参差不齐,楼梯上还有人,太多分散注意力的细节。太好的照片不会激发信心:现实生活中的人很可能是不同的

使用您穿着商务装的照片,而不是泳装或短裤(如果您正在寻找办公室工作)。在浅色背景上效果更好。

脸部应该清晰可见——不是半边或侧面,而是大而正面。照片看起来像护照,相当令人厌恶。脸上带着笑容看起来很好。即使用手机拍摄,人像照片也很好。

但在摄影棚里,太高质量的照片、发型和专业化妆,并不能激发信心。显然,在生活中,一个人是不同的。

2
第1-2卷页

这一点对于经验丰富的专业人士来说尤其重要,他们的简历会膨胀到目录的大小。

人力资源部不会掌握很多字母,因此您的个人资料不会被转移给专门的专家来制作深入的简历。

解决方案是将最重要的内容留在简历中,并为其余的内容创建一个投资组合。

3
术语、关键词和技巧

人力资源专家在某些方面类似于 IT 专家的妻子。她不知道后端与前端有何不同,但她知道这通常与不同的开发人员有关,除非我们谈论的是全栈(程序员,对不起,你现在可能正在做鬼脸)。

HR 对候选人的硬技能和软技能有一个“画像”,并与简历进行比较。人力资源部门查看职业关键词、能力术语和名称。他不需要深入了解自己的专业领域,但关键词会吸引他。人力资源部门还会查看这些术语之间是否存在“人类层面”的言语联系以及一般含义是否清晰。

4
前雇主:知名人士或谣言
如果候选人曾在一家知名公司或一家规模小但历史悠久的公司工作过,这是一个优势。如果雇主名单中包含知名人士,那么值得在简历中详细介绍公司的活动领域,提供网站和社交网络的链接。
如果候选人曾在一家知名公司或一家规模小但历史悠久的公司工作过,这是一个优势。如果雇主名单中包含知名人士,那么值得在简历中详细介绍公司的活动领域,提供网站和社交网络的链接。
5
间隙和层数

在选择简历时,人力资源专家会关注职位之间的差距。如果超过3个月(产假除外),这就产生了问题。

分层是指候选人同时拥有多个雇主,或者工作与大学学习相结合。这是令人担忧的,特别是如果他们正在寻找全职人员。同时进行多个项目几乎肯定意味着超载和效率降低。对于雇主来说,问题是这样的员工是否值得投资。

间隙和重叠并不构成一揽子拒绝,但应在求职信中进行解释。这将增加收到邀请的机会,并在人力资源部门眼中再增加一个“充分性”。

6
还有瑞典人、收割者和小号手
人力资源部会检查您的简历是否包含广泛的职业。例如,如果申请人是一名受过培训的医生,作为建筑工人工作了一年,然后作为设计师,然后作为咖啡师,现在正在向营销总监做出回应,那就很奇怪了。
一切都很好,但这是对“营销实习生”空缺的回应
显然,生活中任何事情都有可能发生,有些人的才华是多方面的,他们的生产力是惊人的。在这种情况下,为每个空缺职位制作不同的简历和/或在求职信中提供解释是有意义的。诚实的立场总是令人着迷:它表明了您意图的
严肃性和对业务负责的态度。
7
职责描述

人力资源部门会观察候选人如何描述他在不同公司的职责。要点是它们应该是不同的。

当职责被简单地复制时,这立即是一个很大的缺点。即使不同公司的职位相同,其内容也不可能相同。要么是候选人懒得描述(而这不是求职简历中应该强调的品质),要么是工作质量有问题。

8
“关于我”部分

“关于我”部分添加了情感总结。在这里,申请人并不是以专家的身份,而是以一个人的身份展现自己。

在“关于我”中,简要描述您的热情和价值观。写得就像你在向一位已经 10 年未见的前老师介绍自己一样,

例如:我喜欢动物,我喜欢唱歌,我和家人一起度过周末。对于人力资源部门来说,这意味着候选人很可能是一个善良、富有同情心的人,稳定性很重要,而优美的声音将帮助他在公司活动中大放异彩。

另一个例子:晚上我在俱乐部闲逛,我喜欢和朋友一起旅行,我喜欢流行音乐会。我与人相处很轻松,这是任何公司的生命。这样的人,很可能会很容易进入青年队。

这两个例子都很有吸引力;这样的人对团队很有用。

如何走进HR的心
这里有 3 个生活窍门,即使您的简历并不完全适合这份工作,它们也会大大增加您获得面试邀请的机会。
1
益处
展示你将如何对公司有用。为此,只需了解该职位空缺的要求和职责,并告诉我们您在该主题上的经验即可。
2
兴趣
证明您有兴趣在这里工作。谷歌该公司的网站,阅读博客文章,看看他们在媒体上写的关于该公司的内容。即使是最凶猛的人事官员,“我读过你关于……的文章”或“我喜欢那里……”这句话也会融化心中的坚冰。
3
价值观
在你的求职信中,告诉我们除了金钱之外你在工作中看重的是什么:友好的团队、简化的流程、具有挑战性的任务、与国内领先公司合作的机会等等。雇主雇用的不仅仅是一个职能,而是一个人,因此价值层面的匹配在这里很重要。

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