非营利部门不是第一个或最后一个在其组织内解决影响深远的多样性、包容性和公平性问题的实体。然而，领导层在确保通过准确代表人口统计数据成功为其受益者和利益相关者创造持久影响方面所发挥的作用仍有待观察。董事会多样性是扩大 DEI 在非营利部门影响力的重要工具。
董事会代表
目前，非营利组织董事会平均有 80% 的成员代表白人男性。纵观美国的整体人口结构，过去十年来，美国人口结构在多样性方面取得了长足的发展，非营利组织董事会与美国其他地区之间的准确代表性并不匹配。由于非营利组织致力于在各种 电话号码线索 人群中寻求变革，因此，为了确保所有人口群体的目标都能取得最佳结果，领导层内部的多元化需要其成员具备其他特征。
多元化的董事会提供额外的专业知识
拥有能够就组织受益人的问题和 平均 Pin 图活动 需求提供专业知识的董事会成员将更好地描述满足这些需求所需的最佳实践。拥有作为受益人共同经历的董事会成员将提供有关如何最好地服务上述人群的额外知识。董事会成员应是各自领域的专家。增加与服务的不同人群相关的一系列人口统计和一致性的知识元素，通过董事会专业知识增加额外资源。
董事会成员的多元化观点与营造包容性环境之间存在正相关关系
社区与那些追求有益变革的人之间的认可需要了解准确的需求和参与策略，从而产生有关积极成果的更广泛知识。当通过了解文化习俗、人口挑战和其他与不同人群相关的复杂情况，知道如何提供最佳工作和服务社区时，专业知识的覆盖范围就会变得有影响力。
多样性可以提高生产力。
女性成员比例较高的董事会在筹款表现和参与度方面比男性成员比例较高的董事会更高。此外，随着成员性别和种族多样性的增加，董事会声誉在非营利部门的组织中有所提高。那些带来多样性的人会增加董事会成员在组织内的影响力。
非营利组织的绩效随着董事会对受影响领域的高度重视而提高
对于寻求最佳编程实践的非营利组织来说，董事会的知识和专长是额外的资源。拥有对与组织使命相关的任何领域高度重视的成员将增加可用资源，反过来，推动组织基于知识丰富的经验举办成功的结果。一个致力于支持和协助其服务的非营利组织的董事会是非营利组织成功的关键。
董事会多元化不仅仅是确保领
导团队反映非营利部门对 DEI 的行动号召。它为那些受董事会监督的组织的使命和目标影响最大的人提供准确的代表。领导层有能力对一群人产生重大影响。通过拥有多元化的董事会，DEI 代表的影响从高层开始。随着全国范围内的多元化不断增加，非营利组织必须响应对 DEI 的号召。从领导层开始，多元化的影响将成为非营利组织成功的需求和影响力的常态。
Samantha Novak 是亚利桑那州立大学非营利领导与管理硕士项目2021 届毕业生 。 她在堪萨斯城长大，随后进入密苏里州立大学攻读本科学位，获得西班 博茨瓦纳 电话号码 牙语和语言学文学士学位。在非营利部门工作四年后，她回到堪萨斯城，担任瓜达卢佩中心特许学校区的通讯主管，该校区的使命是通过提供严谨而引人入胜的学术和文化体验来教育和赋能我们的学校社区。
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