但在行业在员工职业生涯初期通常保持在在职业生涯后期则降至。人加入工资为他的基本工资将为卢比占总工资的。但随着员工获得经验并获得更多工资公司会增加工资的另一个部分而不是增加基本部分。例如如果员工提取万作为工资基本将是工资总额的而不是初期的或公务员的。
行业不存在将生存
津贴添加到基本工资中的概念。中不断上涨的物价水平使雇员的生活水平不受通货膨胀的影响。换句话说实际工资保持在同一水平。在领域则没有考虑到这一点。相反遵循的是专注于另一家公司的模型即以牺牲员工为代价的盈利能力。下表一栏清楚地显示了其他行业员工与员工工作年之间的 瑞典数据 差异部门每月毛额基本的亲爱的每月年提示政府它假设政府部门员工和员工的工资总额为十万。佣金公式为基本津贴和现金援助的。根据法律规定的由雇员缴纳从基本中扣除由雇主支付薪资结构之外。小费的计算公式为基本费亲爱度服务年限。加上养老基金和小费公务员的养老金总额为万卢比而员工的养老金总额为万卢比。
因此公务员每月将
得美元员工每月将获得美元。如果我们假设公积金 平均利 墨西哥电话号码列表 率为一名年收入万卢比的政府雇员在服务年内将获得卢比约合亿卢比的公积金而一名雇员将获得卢比的公积金。临时基金。因此如果我们使用小费公式政府雇员将获得美元而雇员仅获得美元。如果加上养老基金和酬金政府雇员的养老金总额为万而雇员的养老金总额为万。此外与其他行业员工和雇主不同公司从员工薪酬中收取全额如录用信中所述此外政府雇员可以获得养老金而雇员则没有。
