非营利部门的可持续发展依赖于培养下一代捐赠者。千禧一代的年轻一代以及 X 世代和 Z 世代的部分捐赠者将很快成为非营利部门的命脉——在未来 20 年内，他们将从他们的前辈——婴儿潮一代——手中转移近 30 万亿美元的捐赠。
2015 年，美国 87% 的慈善捐款来自个人。此外，根据富达慈善基金会的数据，其中 43% 的捐款来自婴儿潮一代，而只有 11% 来自千禧一代。非营利组织应将有吸引力的参与和筹款策略导向年轻人，以避免未来几十年资金严重枯竭。
千禧一代（1981-1995 年出生）与非营利组织的互动方式不同，而且面临的财务限制也比他们的前辈更多。此外，Yordanos Eyoel 进行的一项研究表明，千禧一代对公民社会的信任度较低，并要求组织承担责任。他们过去一直被排除在对话之外，但他们愿意投入时间和资源，尽可能产生最大的社会影响。Steven N. Pyser 表示：“如果组织未能与千禧一代互动并学习，那么其商业判断可能会失败。”幸运的是，非营利组织可以通过多种方式与年轻人互动，加强他们与组织之间的关系，并最终将他们送入捐赠渠道。
建议
1. 评估该组织目前正在采取哪些措施来吸引年轻人。
组织很可能拥有必要的资源，可以迈出吸引 电话号码库 年轻受众的第一步。首先要问的是，组织使命的哪一部分对年轻一代最有吸引力。然后确定已经采取的吸引年轻人的努力，并确定哪些措施有效，哪些措施会让人们望而却步。
拥抱内部和外部的多样性
千禧一代希望看到组织在多元化、公平和包容 (DEI) 方面采取主动行动。他们还希望在支持组织时受到欢迎。领导者必须探索根据社区需求实现组织多元化所需的内部和外部转变。例如，领导者可能会调查谁组成了董事会，或者确定是否有一些群体会从 实打造个人品牌都非常重 组织的服务中受益，而目前还没有。拥抱多样性必须来自受过教育和合法的地方，否则人们会对组织感到失望。
3. 面向年轻受众进行直接营销和沟通。
Feldmann & Yu 表示，年轻人正在迅速影响组织与各个年龄段人群的沟通和营销方式。要最有效地吸引下一代捐赠者，请通过社交平台利用真实的故事讲述方式。信息传递应简洁、清晰、直观，并突出个人参与可以产生的影响。此外，还可以考虑询问年轻捐赠者他们希望如何联系他们。
4.创造有趣的志愿者机会。
Sheela Nimishakavi 表示，千禧一代被那些影响他人生活并支持他们关心的事业的志愿机会所吸引。找到挖掘年轻人才能的方法——焦点小组、委员会和导师制都是低成本的选择。直接询问他们希望如何参与是吸引年轻人并让他们的声音被听到的有效方法。
5.探索网络。
如今，年轻人通过社交媒体和技术建立了良好的联系。凯瑟琳·凯利·詹纳斯 (Kathleen Kelly Janus) 开展的研究表明，72% 的千禧一代有兴趣通过非营利工作与同龄人建立联系。寻找年轻的社区领袖来帮助招募他们网络中的人，可以为使命创造新的支持者，同时也会吸引潜在的捐助者。
6.参与众筹。
如今，众筹和捐赠圈是千禧一代青睐的趋势。考虑与雇用大量年轻人的公司建立合作伙伴关系，为捐款的员工提供独家志愿者、活动和社交机会。创建针对下一代捐赠者的集体在线筹款活动是这些人参与产生对他们有意义的影响的另一种方式。
结论
年轻人是慈善事业的未来
必须充分参与其中，以确保得到 博茨瓦纳 电话号码 他们的支持。非营利组织高管必须评估他们目前与年轻人互动的方式，以及可以采取哪些措施来改善宣传和管理。筹款人是个人与他们关心的事业之间的桥梁，对于下一代捐赠者来说也是如此。
千禧一代有潜力通过与他们热衷的非营利组织合作来创造变革。通过让他们参与对话并接受他们目前所能提供的东西，非营利组织将在未来几十年内从他们的支持中获益。
