丹尼尔哈拉拉表示人们需要一些能给他们安全感和问题答案的东西。另一方面罗珊妮兰迪将当前有关领导力的文章的供应归因于这样一个事实在经济低迷时期许多公司问自己如何才能用更少的钱做更多的事情通过更好的领导力尤其是员工资产。克里斯沃尔芬顿写道这次牛市的时机可能是由于快速成长的初创公司聘用了一批经理担任他们没有资格担任的领导职位。
拉里赫尔斯曼斯总结
道这种现象继续受到驱动由我们向外界寻找灵丹妙药解决方案的自然倾向所驱动部分问题在于我们和我们快节奏的世界在这个世界中反思联系建立并且对话很少发生。未来呢 泰国电话号码表 塔米多蒂持较为悲观的观点认为一直以来都缺乏高质量的领导力因为自身利益继续驱动着人类行为。但马克霍斯特曼表示这并不能确保当前的写作洪流继续下去。他说牛市会持续吗不会。它会为新想法创造一个市场其中一些想法会持续下去吗绝对如此。这些评论引发了一些问题。
作为领导者我们是否需要
计划更多时间来反思我们所做的事情我们是否应该花更多的时 多米尼加共和国电话号码列表 间进行自我反省而少花时间从他人那里寻找答案或者是否存在我们需要通过阅读和对话不断提醒自己的最佳实践现在尤其如此吗你怎么认为来源文章从中国哲学家时代到马基雅维利的沉思直至今天领导力一直让我们着迷。但从我桌上的一摞领导力书籍和文章来看目前它正在积极涌现。言下之意这些作者中的大多数人似乎都赞同后天培养与先天培养的论点领导者是后天培养的而不是天生的否则他们可能不会对这个主题如此感兴趣。
