Linkedin:2024 年招聘人才的 3 个关键技巧

当员工正在寻找一份有意义且符合其价值观的工作时,Linkedin 上的招聘不再只是一些最高级和其他空洞承诺的特权。

此外,数据不言而喻:在OpinionWay调查的 1000 人中,53% 的员工准备更换公司以获得加薪,21% 的员工准备换一家更有价值的公司,12% 的员工准备换公司以获得更高的薪水,12% 的员工准备更换公司以获得更高的薪资,12% 的员工则准备更换公司以获得更高的薪水。

不管你接受与否,员工的情绪波动很大,而 Z 世代进入就业市场只会加剧这种情况。我们还可以感谢健康危机和远程办公的乐趣,它们改变了规范!

在提供所有相同条件和社会福利的市场中,在 Linkedin 招聘时从竞争中脱颖而出变得至关重要。

如何 ?

通过提供招聘体验,表明“这就是您应该与我们合作的原因”,而不是“您为什么想与我们合作” 。

但这种方法需要努力和投资:您真的准备好部署它们来在 Linkedin 上招募与您相似的人才吗?

如果您的答案是肯

定的,让我们看看 5 个技巧,让您 美国手机号码列表 的招聘成为一次愉快的经历;并吸引您无法想象的个人资料。

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提示 1:在 Linkedin 上打造雇主品牌
您听说过雇主品牌吗?

雇主品牌是体现您的特征并将您作为雇主与您的员工和潜在候选人区分开来的所有元素。

公司对其生态系统的愿景是什么?
这些职位有哪些奖励任务?
在公司工作的人的人文价值观是什么?
您给予员工哪些灵活性?
他们在项目中拥有哪些自主权?
您对他们的时间管理有何信心(如果您的员工远程工作,这一点很重要)?
请注意,这个承诺不仅限于桌上足球、健康的氛围和一些欢乐时光!

雇主品牌首先是两个视角的结合:

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你想做什么来招聘人才
候选人将如何看待和感受您的行为
你的目的是吸引那些与你相似的人(吸引就是拒绝!)并且重视公司。

传递浓厚的企业文化
每个公司都有不同的文化,但并不是每个公司都能在网上传达它。

然而,在数字时代,通过 Linkedin“推销自己的梦想”至关重要。

例如,通过在 Linkedin 上创建公司页面,您将共享和记录:

内部时刻(重大事件)
您的客户项目(您如何 21 个有效的免费网站推广创意 支持您的客户)
你的成功和失败(生活中总会有一些,记录下来是必不可少的)
员工的角色和影响(肖像形式)
公司发展情况(招聘、购买设备、更换办公室等)
您的技能(非常适合让潜在客户了解您并自动化您的勘探)
通过这一系列内容,您可以在公司周围创建一种人性化的方法,并引发您想要在 Linkedin 上招聘的潜在候选人的“我想去那里”的想法。

创建反映公司形象的内容
但为此,我们必须确定一条编辑路线!

在 Linkedin 上定义您的编辑路线将使您提高可信度,并向您展示您未来的潜在才能,加入您的冒险之旅。

如果您不知道从哪里开始发展您的编辑路线,请参考以下 5 个在 Linkedin 上进行招聘的提示:

问题1:公司有专业知识可以干预哪些主题?

问题 2:我在 Linkedin 上的内容针对谁?

问题 3:在 Linkedin 上招聘时我会发送什么消息?

问题 4:我应该提供什么类型的内容?

问题 5:我应该将内容的创建委托给服务提供商吗?

在你的企业文化和你的内容之间,只有一个目标:利用情感。

所以,不要犹豫,扣动情感的扳机。

如果您对在 Linkedin 上创  B2C传真版权所有建编辑路线的完整指南感兴趣,请在评论中告诉我们。
员工倡导
不,喜欢吃牛油果的员工倡导。

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