选择网页设计师并不是一件容易的事。市场上充斥着来自初学者和经验丰富的申请者的报价，选择合适的人可能很困难。截至 2023 年 9 个月末，对数字设计师的需求增长了 122%，专家的回复数量增加了一倍。
我叫 ，在 .担任 HR 职务。在本文中，我将介绍寻找候选人和选择团队的主要阶段。
职位发布和回复
在撰写职位空缺文本时，请回答自己几个问题：
谁是你的目标受众？
您能为应聘者提供哪些优势（工作条件、福 中东手机号码清单 利、企业文化）？
文本的语气是什么？
在空缺职位中，你需要介绍一下公司：你进入市场多久了，你提倡什么价值观，你对什么感兴趣。然后描述该职位 – 未来员工的任务列表和使用的程序堆栈。并注明工作条件和要求。最后，列出选拔步骤并解释如何申请该职位。
为了收到相关回复并找到合适的候选人，选择合适的招聘来源非常重要。有两种类型的搜索：热搜索和冷搜索。第一个涉及处理传入的应用程序流。在冷搜索的情况下，您自己写信给您喜欢的候选人并提出合作意向。
最好在专业网站和社区上发布职位空缺
最近，在 Telegram 上寻找设计师变得很流行。
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您可以在这些相同的网站上搜索候选人。在进行冷搜索时，为了引起专家的兴趣，我们建议遵循以下字母计划：
自我介绍并简要介绍一下公司。
写下上诉的目的。
说明为什么该候选人适合您。
发送空缺文本的链接。
指示下一个选择步骤。
共享其他联系人。
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简历和作品集
评估设计师所申请职位空缺的相关经验。注 最佳聊天机器人软件：2023 年最佳无代码精选 意你在一个地方工作的时间长短。如果专家每六个月更换一次公司，他很可能也不会在您身边呆太久。
作品集是专家的名片，因此关注作品的呈现方式非常重要。在评估时，
我们建议重点关注以下几点：
面试是空缺选拔的强制性部分。现在，在 WIM.Agency，我们 BEB 目录 重组了招聘流程：评估作品集后，我们开始了解候选人并谈论团队。这使您能够在价值观、目标和未来计划上保持同步。
我们已经遇到过这样的情况：在面试期间，候选人公开表示提议的任务或时间表不适合他。有时在面试过程中您可能会意识到某个员工不适合团队。与申请人会面可以让您节省时间，而不是将测试任务发送给每个人。
这个阶段可以让你评估候选人的硬技能、创造力以及按时完成任务的责任。我们建议您单独联系每位申请人。现在在WIM中，面试后，我们可以修改测试或只给出我们认为需要检查的部分。如果技术任务未付费，我们建议您完成任务的时间不超过 3 小时。否则，您必须按照公司的平均小时费率支付。选择网页设计师时请考虑这一点。
指出任务中的参考资料和您的期望：例如，我们希望首先看到一个创意，然后是布局的“整洁度”。我们在测试中指定了这些条件，这有助于未来的员工了解该押注什么。还要注明足够的截止日期 – 通常为 3 个工作日。请记住，候选人可能仍在并行工作或执行多项任务。
总是带着反馈回来。大多数公司在参加考试后就消失了，这就是候选人不喜欢参加考试的原因。这样，您可能会疏远一些未来的员工。
